b日本男人的零用金

 

3.《產經新聞》向日本主婦宣戰？！跳槽市場的新術語"嫁Block（老婆反對）"，是丈夫的羅曼重要？還是妻子的尊嚴重要？獵頭公司需要對妻子進行專門的說明會。零花錢制度讓日本男人變得沒用，阻礙社會發展？

v  1月1日日本人都在過年，報刊的新年第一天的內容也都是各地過年，到神社祈願的消息。比較有意思的是對於神社和寺廟香火錢很重要。伴隨這兩年訪日外國遊客增多，到神社和寺廟旅遊，起源的外國人很多，大家都把各種各樣的外幣塞進香火箱。

v  香火錢多了雖然是好事，但是換匯成了神社和寺廟的一項重要工作，而且很多貨幣在日本一般不可以兌換。而今年元旦期間，各大神社又是湧進了大批外國遊客，令日本新年的祈願（日語稱"初詣"）變得和往年非常不一樣。

v  但1月1日那天稱作最右翼媒體的《產經新聞》卻向主婦們"宣戰"。該報引述日本大型獵頭公司Intelligence的資料說，從2010年1月到15年11月，希望跳槽的人數增長了3倍。行業來看憧憬20年東京奧運會很多項目上馬，建築行業大規模招人。

v  IT行業也是傳統的頻繁跳槽行業。除此之外，11年的大地震之後不少年輕人的價值觀發生轉變，一些人希望辭掉大企業穩定的工作，追求多年來一直藏在心中的夢想。但是對丈夫們的為了"羅曼"而跳槽的想法，妻子們"集體"反對。

v  據去年11月的面向1800名男性的問卷調查顯示，每3個人中就有1人因為老婆的反對而放棄跳槽。被反對理由最多是因為"擔心收入下降（37%）",特別是追求夢想的跳槽不可容忍。其次是"新工作地點離家遠了(28%)"，第三是大企業的福利好（21%）。

v  事實上妻子們的真心話不止這些。媒體揭露實際的理由是在日本社會主婦們都有自己的交友圈，對於主婦們來說這個交友圈可以說是生活的全部，重要程度遠遠高於丈夫的職場生活。而決定主婦在交友圈地位的一個重要因素是"丈夫所屬的公司"，主婦們非常"細心"，不會主動直接問對方丈夫的工作，但是對話中肯定會流露出來。而接下來的交往程度也基本確定了。丈夫在小公司工作的話，妻子也很難參加主婦圈子裡的"常委會"。所以妻子們會在丈夫跳槽時進行最大的抵抗。(所以趕緊鼓勵主婦出來就業應該可以解決這個問題)

v  現在對於獵頭公司來說，斡旋完本人的跳槽後工作才真正開始，特別是跳槽至中小企業和丈夫追求夢想的情況。獵頭公司都要對妻子們進行專門的"說明會"，替丈夫們解釋跳槽的意義和妻子的"前景"。日本妻子的賢慧的傳說雖然一直流傳在江湖。

v  但是據我所知，在每個日本家庭裡面夫妻雙方的地位至少是平等的，從金錢角度對丈夫不平等的情況很多。"零花錢"制度，也就是雖然丈夫掙錢，但是要先全部上繳給妻子，再每月拿一定金額的零花錢。日本有很多關於零花錢的問卷統計，現在平均在每月4萬日元左右。最高的統計是雷曼危機之前的45000日元，基本的計算標準是每月工資的10%左右。如果每天中午帶"愛妻便當"，不在外面吃，金額可能被削減。據說即使丈夫掌握錢包，很多丈夫也都表示"自己雖然是財務大臣，但是妻子是總理大臣"。。。據普遍認識，日本丈夫管理錢包的比例約為2成，共同管理約3成，而採用零花錢制度的家庭約5成，是主流。日本媒體不甘心，對全球主要國家的丈夫零花錢制度比例進行了調查。

v  《東洋經濟》在2010年的調查顯示，美國約20%，中國約20%，義大利7%，英國6%的家庭採用零花錢制度，日本男人完全出於下風。關於零花錢制度日本媒體現在開始反思，認為這是歷史遺留問題。該制度非常不利於男性積極主動的"自我投資"。

v  該制度最初產生當然是女性不上班在家，那個時候發工資需要去銀行排隊取錢，另外到政府部門辦事也需要排隊並拿著銀行帳本和印章。丈夫上班沒有時間，所以就完全委託給妻子了。當然現在不存在這樣的障礙。關於零花錢制度的弊病。

v  日本媒體認為如果男性想對自己投資，例如上補習班學些東西，投資搞些副業，當了上司請下屬和後輩出去喝酒，這些支出一般妻子都不會同意。在妻子眼裡看來，未來產出的經濟效果根本無法測算，即使是搞副業也是亂花錢。所以非常不利於男性，甚至整個社會的發展。其實在日本有個"唯一"零花錢制度很低的行業，就是我們身處的金融界。我身邊的客戶和同事們基本都以自己是專家的名義牢牢掌握了錢包的主動權，令人羡慕不已。我家的情況呢？不要問，人家煩著呢。。。 (一個中年男人用可愛的語氣講話真的沒問題嗎…)

 

 

 

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